Trotz Fachkräftemangel:
die richtigen Mitarbeiter finden und gewinnen
Als Personalleiterin und langjährige Personalberaterin habe ich die Personalgewinnung für meine Arbeitgeber und Mandanten kontinuierlich optimiert. Eine Besetzungsquote von 98 % und die Besetzung schwierigster Vakanzen die Findung und Gewinnung sog. eierlegender Wollmilchsäue bewiesen, wie wichtig ein kontinuierlich an Bedarf & Profil orientierter, strukturierter und zügig organisierter Recruitmentprozess sind, um die passenden Bewerbungen zu erhalten und die Wunsch-Kandidaten einzustellen.
Seminarziel:
Am Ende dieses Workshops haben Sie einen kompletten exemplarischen Recruitmentprozess erarbeitet, den Sie mit neuen Aspekten und Ideen anreicherten. Sie haben eine Reihe von Arbeitshilfen, Tipps & Tricks erhalten, die Ihnen helfen, Ihren bisherigen Recruitmentprozess zu optimieren.
Zielgruppe:
Personalleiter, Personalreferenten, Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalabteilungen, Führungskräfte
Voraussetzungen:
keine, die Möglichkeit zur Mitgestaltung von Entscheidungen wäre hilfreich
Teilnehmerzahl:
8 - 20 Personen
Seminarinhalt und Methoden:
Tag 1:
Impulsreferat: Stellenbesetzung aktuell und künftig
Stellenbesetzung Step 1: Anforderungsanalyse
Stellenbesetzung Step 2: Profildefinition
Stellenbesetzung Step 3: Findungswege
2. Tag:
Impulsreferat: Personalauswahl eine Glaubensfrage?
Personalauswahl Step 1: Bewerbungssichtung
Personalauswahl Step 2: Vorauswahl-Varianten
Personalauswahl Step 3: Interviewgestaltung
Personalauswahl Step 4: weitere Entscheidungswege
3. Tag:
Impulsreferat: Personalgewinnung Verhandlungs- oder Überzeugungsfrage?
Personalgewinnung Step 1: Auswahlentscheidung
Personalgewinnung Step 2: Angebotsformulierung
Personalgewinnung Step 3: Verhandlungsführung
Personalgewinnung Step 4: Vorbereitung und Beginn On-Boarding
Personalgewinnung Step 5: Einarbeitung und Probezeit
Nach einführenden Impulsreferaten erarbeiten wir eine komplette Stellenbesetzung mittels verschiedener Analyse-, Betrachtungs- und Bewertungsmethoden. Hoher Einzelarbeitsfaktor mit Austausch im Plenum.
Dauer:
3 Tage
Trainerin:
Iris Fischer
Interessiert? Dann schreiben Sie uns ganz unverbindlich: