Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter  vom Auszubildenden bis zur Führungskraft  verlangt gerade in Zeiten knapper Arbeitsmärkte ein planvolles und gleichzeitig kreatives Vorgehen. Gerade kleine und mittlere Unternehmen, die ohne spezialisierte Rekrutierungsfunktion auskommen müssen, erhalten hier eine individuelle, auf das Unternehmen angepasste Beratung für ihre künftige Rekrutierungsarbeit. Die Beratung beinhaltet eine Analyse des bisherigen Vorgehens, der Rahmenbedingungen für Rekrutierung im Unternehmen sowie die Ausarbeitung einer Empfehlung für das künftige Rekrutierungskonzept.

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Seminarziel:

     • Das Unternehmen kennt die Erfordernisse für zielorientierte Rekrutierung
     • Das Unternehmen verfügt über ein individuelles Konzept für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
     • Das Unternehmen kann künftige Rekrutierungssituationen planvoll in Angriff nehmen und effizient umsetzen

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Zielgruppe:

Geschäftsführer/Inhaber und Personalsachbearbeiter/referenten kleiner und mittelständischer Unternehmen, die ihr Vorgehen im Recruiting reflektieren und professionalisieren möchten.



Vorraussetzungen:

     • Im Unternehmen fehlt bisher eine eigenständige Rekrutierungsfunktion und -strategie
     • Die Beraterin erhält vor Ort Einblick in die bisherigen Vorgehensweisen inkl. gewählter Medien und  

       Instrumente

 

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Teilnehmerzahl:
nach Absprache



Beratungsinhalt und Methoden:

 

1.Tag:
     • Briefing zum Unternehmen (Vision, Ziele, Markt, Wettbewerb)
     • Information über HR-Strukturen, Funktionen und Prozesse
     • Analyse eines typischen Rekrutierungsprozesses
 

2.Tag:
     • Workshop mit den Verantwortlichen im Unternehmen
     • Erarbeitung eines Rahmens für künftige Rekrutierungsprozesse (Verantwortlichkeiten, Budgets,             

       Kernkompetenzen)
     • Weitere Punkte werden individuell abgestimmt
 

3.Tag:
     • Vorstellung und Diskussion des Konzeptvorschlags
     • Anwendung des Konzepts auf einen aktuellen Rekrutierungsfall

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Dauer:

Die Beratung findet an drei einzelnen Tagen in einem Zeitraum von max. 4 Wochen statt.

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Trainer:
Auf Anfrage



Sonstiges:

Das Beratungspaket beinhaltet die schriftliche Ausarbeitung eines individuellen Rekrutierungskonzeptes auf Basis des Briefings sowie des Inhouse-Workshops.



 

Interessiert? Dann schreiben Sie uns ganz unverbindlich: